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Coordinador de Selección Culturizado
Image Icon Colombia · Bogota
Category Administrative
Requisiton 1290

Coordinador de Selección Culturizado

Conoce la convocatoria ⬇️


Requisitos:

  • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
  • Inglés B2 - Portugués B1.
  • Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
  • Manejo de programas ofimáticos.

Responsabilidades:

  • Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de selección con el objetivo de responder a las necesidades de personal eficiente y eficaz de cada una de las áreas.
  • Plantear, coordinar y controlar la realización del proceso de selección en las sucursales, incluyendo dentro del mismo el seguimiento a los procedimientos de reclutamiento y evaluación de personas, de acuerdo a las solicitudes de los clientes, con el fin de mejorar la búsqueda y alcance del nuevo personal para lograr el estricto cumplimiento frente a los acuerdos definidos con el cliente en los parámetros de operación de selección.
  • Coordinar, acordar y desarrollar reuniones con los encargados de la solicitud del cargo, con el fin de garantizar todos los requerimientos frente al perfil, antes de iniciar proceso de selección y contribuir con los resultados con la Dirección solicitante para la toma de decisiones.
  • Analizar, evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, para el ingreso del personal a la compañía, de acuerdo a los requerimientos y exigencias del área, con el fin de garantizar el ingreso del personal adecuado para cada puesto.
  • Programar, evaluar y desarrollar entrevistas de preselección a los posibles candidatos, revisión de hojas de vida pre clasificadas y pruebas psicológicas de habilidades u otras pruebas según los requisitos que exija el cargo en cuestión, con el fin de mantener el proceso con el análisis y cruce de resultados obtenidos a través de la entrevista y otras pruebas.
  • Identificar, tramitar y jerarquizar las solicitudes de personal, con el fin de asegurar la cobertura de todas las vacantes por nivel de importancia y urgencia para suplir las necesidades del cargo y del área.